Настоящий Коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Средней общеобразовательной школе им. С.Лорсанова с.Шаами-Юрт» Ачхой-Мартановского муниципального района.
1.1. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников учреждения образования и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением.
1.2. Коллективный договор является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в сфере образования, и определяем взаимные обязательства сторон.
Коллективный договор обязателен к применению при заключении трудовых договоров с работниками и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
1.3. Сторонами Коллективного договора являются:
- работники МБОУ «СОШ им. С.Лорсанова с.Шаами-Юрт» в лице их представителя – председателя первичной профсоюзной организации работников школы Диряевой З.А.;
- администрация МБОУ «СОШ им. С.Лорсанова с.Шаами-Юрт» в лице директора школы Умхановой Р.Б.
1.4. Действие Коллективного договора распространяется на всех работников школы – членов профсоюза и работников – не членов профсоюза, но уполномочивших профсоюз на заключение Коллективного договора.
1.5 «Работодатель признает Чеченскую республиканскую организацию Профсоюза работников народного образования и науки РФ в лице профсоюзного комитета МБОУ «СОШ им. С.Лорсанова с.Шаами-Юрт», как единственного полномочного представителя работников, ведущего переговоры от их имени, и строит свои взаимоотношения с ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Указом Президента Чеченской Республики от 28.04.2008 г. №163 «О взаимодействии органов государственной власти Чеченской Республики, администрации районов, городов Чеченской Республики и работодателей с профессиональными союзами и их объединениями», отраслевым и региональным соглашениями».
1.6. Отношения между сторонами строятся на основе равноправного партнёрства, на обоюдном доверии, взаимопонимании и ответственности.
1.7. Профком выступает в соответствии с ТК и Уставом Профсоюза в качестве полномочного представителя работников МБОУ «СОШ им. С.Лорсанова с.Шаами-Юрт», при разработке и заключении коллективного договора и соглашений, ведением переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально-экономических проблем.
1.8. В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ст. 44 ТК РФ.
1.9. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
Пересмотр обязательств настоящего Коллективного договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений Коллективного договора решаются сторонами на основе равноправного партнерства, взаимопонимания и ответственности.
1.10. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При ликвидации учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. Отчёты о выполнении настоящего Коллективного договора рассматриваются ежегодно на совместном заседании представителей администрации и профкома и доводятся до сведения всех работников школы.
1.12. Настоящим коллективным договором, заключённом в МБОУ «СОШ им. С.Лорсанова с.Шаами-Юрт»в целях регулирования социально-трудовых отношений между работниками и работодателем, для работников устанавливаются дополнительные социальные льготы и гарантии, более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными актами.
1.13. Стороны договорились, что текст Коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.
1.14. Настоящий Коллективный договор заключен сроком на три года, вступает в силу с момента подписания сторонами и действует до заключения нового
Настоящий Коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Средней общеобразовательной школе им. С.Лорсанова с.Шаами-Юрт» Ачхой-Мартановского муниципального района.
1.1. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников учреждения образования и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением.
1.2. Коллективный договор является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в сфере образования, и определяем взаимные обязательства сторон.
Коллективный договор обязателен к применению при заключении трудовых договоров с работниками и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
1.3. Сторонами Коллективного договора являются:
- работники МБОУ «СОШ им. С.Лорсанова с.Шаами-Юрт» в лице их представителя – председателя первичной профсоюзной организации работников школы Диряевой З.А.;
- администрация МБОУ «СОШ им. С.Лорсанова с.Шаами-Юрт» в лице директора школы Умхановой Р.Б.
1.4. Действие Коллективного договора распространяется на всех работников школы – членов профсоюза и работников – не членов профсоюза, но уполномочивших профсоюз на заключение Коллективного договора.
1.5 «Работодатель признает Чеченскую республиканскую организацию Профсоюза работников народного образования и науки РФ в лице профсоюзного комитета МБОУ «СОШ им. С.Лорсанова с.Шаами-Юрт», как единственного полномочного представителя работников, ведущего переговоры от их имени, и строит свои взаимоотношения с ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Указом Президента Чеченской Республики от 28.04.2008 г. №163 «О взаимодействии органов государственной власти Чеченской Республики, администрации районов, городов Чеченской Республики и работодателей с профессиональными союзами и их объединениями», отраслевым и региональным соглашениями».
1.6. Отношения между сторонами строятся на основе равноправного партнёрства, на обоюдном доверии, взаимопонимании и ответственности.
1.7. Профком выступает в соответствии с ТК и Уставом Профсоюза в качестве полномочного представителя работников МБОУ «СОШ им. С.Лорсанова с.Шаами-Юрт», при разработке и заключении коллективного договора и соглашений, ведением переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально-экономических проблем.
1.8. В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ст. 44 ТК РФ.
1.9. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
Пересмотр обязательств настоящего Коллективного договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений Коллективного договора решаются сторонами на основе равноправного партнерства, взаимопонимания и ответственности.
1.10. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При ликвидации учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. Отчёты о выполнении настоящего Коллективного договора рассматриваются ежегодно на совместном заседании представителей администрации и профкома и доводятся до сведения всех работников школы.
1.12. Настоящим коллективным договором, заключённом в МБОУ «СОШ им. С.Лорсанова с.Шаами-Юрт»в целях регулирования социально-трудовых отношений между работниками и работодателем, для работников устанавливаются дополнительные социальные льготы и гарантии, более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными актами.
1.13. Стороны договорились, что текст Коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.
1.14. Настоящий Коллективный договор заключен сроком на три года, вступает в силу с момента подписания сторонами и действует до заключения нового